利    点
雇用保険とは
 労働保険とは労働者災害補償保険(一般に「労災保険」といいます。)と雇用保険とを総称し
た言葉であり、保険給付は両保険制度で個別に行われていますが、保険料の徴収等について
は、両保険は労働保険として、原則的に、一体のものとして取り扱われています。労働保険は、
農林水産の事業の一部を除き、労働者を一人でも雇っていれば、その事業主は加入手続きを
行い、労働保険料を納付しなければならないことになっています。

労働保険とはこのような制度です
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労働保険の加入手続きはおすみですか 
−千葉市土気商工会労働保険事務組合− 
労災保険とは
    労働者が失業した場合及び労働者につい
  て雇用の継続が困難となる自由が生じた場
  合に労働者の生活及び雇用の安定を図ると
  もに、再就職を促進するため必要な給付を行
  うものです。また、失業の予防、雇用構造の
  改善等労働者の福祉の増進を図るための事
  業も行っています。
    労働者が業務上の事由または通勤によっ
  て負傷したり、病気に見舞われたり、あるい
  は不幸にも死亡された場合に被災労働者や
  遺族を保護するため必要な保険給付を行う
  ものです。また、労働者の社会復帰の促進
  など、労働者の福祉の増進を図るための事
  業も行っています。
労働保険事務組合とは
 事業主の委託を受けて、事業主が行うべき労働保険の事務を処理することについて、
労働大臣の認可を受けた中小事業主等の団体です。労働保険事務組合として認可を受
けている団体にはおもに事業共同組合、商工会議所、商工会などがあります。
委託手続き
「労働保険事務委託書」を労働保険の事務処理を委託しようとす
る、労働保険事務組合に提出します。

1.労働保険料の申告・納付等の事務を事業主に代わって処理し
 ますので事務の手間が省けます。
2.労働保険料の額にかかわらず3回に分割納付できます。
3.労働保険に加入することができない事業主や家族専従者など
 も、労災保険に加入することができます。